FABOX.RU                   
дипломы,курсовые,рефераты,контрольные,диссертации на заказ
Рефераты Управленческие науки

Просмотр реферата - Составление анкеты

Составление анкеты


Скачать реферат Составление анкеты в zip архиве





Программа.
1. Взаимоотношения учащихся в группе, которые могут показать, почему одни учащиеся пользуются успехом в группе, а другие наоборот отдаляются от коллектива.
2. ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ: Отношение учащихся друг к другу.
ЗАДАЧИ:
А) Выявить удовлетворены ли учащиеся группой, в которой учатся.
Б) Есть ли близкие друзья в группе.
В) Исследовать психологический климат в группе.
3. ОБЪЕКТ: Учащиеся профессионального училища № 40 г. Сургута. ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ: Отношение учащихся друг к другу.
4. Психологический климат – состояние группового сознания и поведения учащихся.
5. В центре схемы отношение учащихся друг к другу. Факторы: влияние друзей, взаимодействия с другими учащимися вне группы и с преподавателем, лидеры в группе, отстающие в группе.
6. Если взаимоотношения между учащимися плохие, то это может влиять на понижение успеваемости и ухудшению поведения.
Анкета.
Дорогой друг!
Целью анкеты является выяснить взаимоотношения между вами (учащимися). Вам предлагается ответить на представленные вопросы. Просим Вас принять участие в нашей анкете потому, что нам важно мнение каждого из вас. Вполне возможно, что некоторые ответы могут быть полезны и для вас.
Анкета анонимная, т.е. свое имя писать не нужно.
Правила заполнения анкеты:
Обведите кружком или подчеркните тот ответ, который вы считаете более совпадает с вашем мнением. Обведите кружком, подчеркните или впишите ответ в отведенном месте.
Заранее благодарны за работу.
1. Рады ли вы встречи с одногруппниками, когда приходите в училище. а) да рад(а) б) скорее да, чем нет в) скорее нет, чем да г) нет
2. Какие из жестов подходят, по вашему мнению, именно к вашей группе.
а) б)
3. Удовлетворены ли вы отношением ваших отногруппников к учебе.
а) да
б) нет
в) затрудняюсь ответить
4. Есть ли у вас в группе близкие друзья.
а) есть
б) нет
5. Часто ли возникает желание побыть одному.
а) часто
б) почти не возникает
в) затрудняюсь ответить

6. Как вы считаете присутствует в вашей группе отзывчивость. а) считаю что да б) не уверен(а) в) точно нет

7. Принимаете ли вы участие в совместной работе группы.
а) принимаю
б) не принимаю

8. Можете ли вы сказать, что ваша группа живет насыщенной, разнообразной жизнью?
а) да
б) нет
в) затрудняюсь ответить

9. Высоко ли оценивает ли группа совместную работу?
а) очень высоко
б) неуверен
в) нет
г) в группе вообще не проводится совместная работа.

10. Готовы ли вы помочь одногруппнику(це)?
а) да, в любом случае
б) да, если попросит
в) нет
г) другой ответ___________________________________________

11. Считаете ли вы есть у вас в группе «отверженные» ребята?
а) Есть
б) нет
в) затрудняюсь ответить

12. Как вы думаете влияет на успеваемость взаимодействие между вами в группе?
а) безусловно влияет
б) скорее влияет
в) скорее не влияет
г) нет нисколько
д) затрудняюсь ответить


Расскажите немного о себе


1. Ваш пол?
а) женский
б) мужской

2. Кем работает ваш отец?



3. Кем работает ваша мать?
__________________________________________________________________




Спасибо за ответы.












































Обзор других работ по управленческим наукам



Совершенствование системы менеджмента

ми, и проводит их систематизацию.
Затем представляет эти данные руководителю. При этом может оказаться, что предложения системного аналитика руководителя не устраивают. Обмен мнениями помогает уточнить старые и выявить новые цели. Системные аналитики помогают правильно наметить подходы к определению цели, более качественно провести процесс их выявления, применяя определенные логические принципы, вводя, где это возможно, количественные методы оценки.
Системными аналитиками выявляются и первоначально оцениваются альтернативы решений проблемы. Они расчленяют проблему таким образом, чтобы были видны все причинно-следственные связи, определяют тенденции в изменении поведения экономических объектов в будущем, осуществляют выбор альтернатив и критериев, проводят необходимые расчеты и т.д.
Крайне важно, чтобы проблемы, подлежащие решению, выявлялись при участии лиц, заинтересованных в их решении, т.е. самих руководителей. Когда же в постановке проблем и выборе способов их р   Читать       

Стратегический менеджмент и внутрифирменное планирование

пециалистов, обеспечивающей проведение экспертизы;
- разработка и обеспечение проведения экспертного анализа;
- формирование группы экспертов, участвующих в экспертизе;
- разработка анкеты с формулированием вопросов, исключающих их двоякую трактовку и ориентированных на количественную оценку;
- проведение анкетирования;
- анализ анкет;
- проведение анкетирования во второй, третий, четвертый раз, в зависимости от сложности исследования и требуемой точности;
- обобщение результатов.
В основном исполнение практически всех этапов носит технический характер. Полученные результаты могут быть использованы для принятия управленческих решений. Следует еще раз отметить, что метод экспертных оценок универсален и пригоден для решения различных проблем.
Большую роль в стратегическом планировании в условиях неопределенности играют резервы:
1. Страховка внутри фирмы - наличие запасов сырья, свободных мощностей, денежных средств,   Читать

  
© 2000 — 2017, Все права защищены